Sumber Daya
Manusia merupakan salah satu hal terpenting dalam majunya sebuah perusahaan.
Oleh karena itu aset yang satu ini harus dijaga dan dikelola dengan baik agar
bisa terus memajukan dan menguntungkan perusahaan. Salah satu metode dalam
pengelolaan sumber daya manusia adalah dengan melakukan training atau
pelatihan. Manusia adalah makhluk yang ingin terus berkembang, oleh karena itu
perusahaan harus memfasilitasi keinginan manusia untuk maju dan berkembang dengan
melakukan training. Namun sebelum melakukan training, perusahaan harus
merumuskan management online training atau manajemen pelatihan agar
hasil yang didapat bisa lebih maksimal.
Elemen – Elemen Dalam Management Online Training
Manajemen
pelatihan secara garis besar adalah membuat perencanaan yang matang mengenai
berbagai hal yang menyangkut training dan pelatihan karyawan. Jadi sebelum
dilakukan training, sebuah perusahaan harus menentukan jenis training apa yang
dibutuhkan serta menentukan siapa saja karyawan yang dianggap sesuai untuk
mengikuti training tersebut. Management online training sendiri
berhubungan erat beberapa hal seperti diantaranya adalah:
- Sistem manajemen karier
Sistem
manajemen karier mengatur jalur atau jenjang karier seorang karyawan serta
bertujuan untuk menempatkan seorang karyawan di posisi atau jabatan yang sesuai
dengan bakat, minat, serta kompetensinya. Untuk mendukung perkembangan karier
seorang karyawan, perusahaan harus bisa merancang dan mengatur jenis pelatihan
atau training apa yang dibutuhkan oleh karyawan tersebut.
- Analisis kebutuhan training
Sebelum
melaksanakan sebuah training, perusahaan harus melakukan analisis kebutuhan
training. Analisis kebutuhan training sangat penting untuk mengetahui dengan
pasti jenis training apa yang paling dibutuhkan oleh perusahaan dan karyawan
saat ini, menentukan metode training yang paling sesuai, menentukan program
training, dan menentukan efektifitas training.
- Evaluasi hasil training
Dalam
merumuskan analisis kebutuhan training, perushaan biasanya akan menentukan
tujuan atau target yang harus dicapai dari pelaksanaan training tersebut. Untuk
menentukan atau menilai apakah training yang dilaksanakan sudah mencapai tujuan
yang diinginkan atau belum dilaksanakan evaluasi hasil training. Evaluasi ini
mencakup perubahan yang terjadi sebelum dan sesudah training. Training bisa
dikatakan sukses jika terjadi perubahan signifikan sesuai dengan tujuan yang
telah dirumuskan sebelumnya. Jika tujuan atau target belum bisa dipenuhi, maka
hasil evaluasi ini bisa menjadi bahan pembelajaran agar training selanjutnya
bisa dilakukan dengan lebih baik. Indikasi keberhasilan training yang paling
mudah bisa dilihat dengan dua kriteria, yang pertama adalah peningkatan
kemampuan, skill, efesiensi, dan efektifitas karyawan dalam melaksanakan
tugasnya serta yang kedua adalah perubahan sikap karyawan meliputi
kedisiplinan, etos kerja, sikap, karakter, dan lain sebagainya.
Jadi bisa
disimpulkan bahwa management online training atau manajemen pelatihan
sumber daya manusia sangat penting untuk memastikan bahwa training yang
dilaksanakan sudah tepat sasaran dan bisa memenuhi target dan tujuan yang telah
ditetapkan sebelumnya.
Sumber : http://management-training-guru.com/
